1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
山西浦東【紅杰職業介紹教育】集團
簡稱：紅杰集團
山西紅杰杰講解視頻一（一）
我公司目前處于快速發展階段，在市場預期、市場可控發展、
當前盈利及可持續盈利等各方面都具有很好的發展前景，為了促使我公司更快的發展，
我們招募社會各界精英共同打造紅杰，同時能吸納更具沖擊力的資金投入到我公司的快速發展中，
也歡迎各方精英及團隊加入我們的運營團隊，攜手共同打造山西人力資源服務市場！
講解視頻一（二）
尋找事業合伙人：
走進山西紅杰人力連鎖經營無外乎有三種結果：
1⃣最差的結果：了解透徹中國用人機制的顛簸趨勢，利用業余時間幫助企業解決用工難的問題，利用閑暇時間為未就業的人群推薦安置就業！
2⃣中等的結果：做的還行，每個月能比普通工作收入高些，拓展你的交際圈，同時有更大成功的可能！
3⃣最好的結果：成就了自我，輝煌了人生，幫助了別人，改變了命運！
我在山西浦東紅杰人力資源有限公司等你，共同打造屬于你我的大家園！
集團總部：胡經理
聯系電話：0351-2773828 15364615581 0351-5686108
集團總部地址：太原武宿綜合保稅區A座334室
一、單位介紹：
一、單位介紹
紅杰集團是山西專業的、多元化、集團化發展的人力資源服務機構。
我們以紅杰作為人才服務品牌，旗下有山西浦東紅杰人力資源有限公司、
太原紅杰人力資源有限公司、
太原市紅杰職業培訓學校、太原紅杰幼兒潛能開發樂園、太原市紅杰文化藝術培訓中心。
我們秉承“與時俱進，共創輝煌”的經營理念，以誠信鑄就品牌，
深得廣大企業、求職朋友、培訓學員、青少年兒童及家長的好評。
目前已有十余家加盟商，發展和效益都十分可觀。
紅杰集團企業的業務集中在人力資源開發服務、職業技能培訓、幼兒潛能開發、
文化藝術培訓、以及大學生創業實訓這五個方面。
以下逐一簡述。
1、人力資源開發服務
山西浦東紅杰人力資源有限公司和太原紅杰人力資源有限公司依托太原紅杰人力人才市場
太原紅杰人力人才網，主要提供人事代理、網絡招聘、職業教育、勞務派遣、
獵頭服務、職業介紹、現場招聘會等服務。在人力資源開發服務方面，
企業具有如下優勢：
1）地理優勢：我公司位于太原富士康附近，擁有較大的流動人群，
市場人流量每日達百余人，其中18—35周歲階段的人群最多，
同時也是企業需求普通技術勞動人才最集中的地方，
因此我們能夠及時有效的向各大企業輸送最匱乏的一線員工，為企業的正常運作奠定后備力量，
做好企業的駐外人事部。
2）軟硬件優勢
a) 我公司在全山西省6個地市設有40多個聯合代理招工點。
b) 我們公司擁有400多平米的辦公場地和招聘大廳，同時擁有先進的多媒體培訓室，
市場中共設有50多個單位招聘展位。
c) 合作的大中專院校及用人機構達百余家，我們公司在冊的會員有1000多名，
公司的網站點擊率達到每日幾千次，同時我們擁有雄厚的專業職業指導老師，
還有五大宣傳板塊及時有效發布各企業招聘信息（LED彩色大屏、最新招信息聘欄、
X展架、統一規格簡章、獨立網站）。我們可以為企業定向培訓勞動者，
為企業輸送專業可靠合適的勞動人才。
2、職業技能培訓
太原市紅杰職業培訓學校，自辦校以來，培訓學員數千名，在我校培訓學習的學員在創業、
就業、擇業方面都具有不可比擬的技能優勢。2015年，我校擴大校區，
在富士康南四門擁有500平米的校舍，配備有多媒體教室，
數十余名專業老師，為化妝、美甲、攝影、會計、計算機、微電影制作、
網站開發等各專業學員提供專業講授。
3、大學生創業實訓基地
2014年，太原市創建辦認定我企業為大學生創業實訓基地。
我企業為2011年以后畢業的大學生提供創業培訓、技能培訓、運營實操。
提供的創業培訓包括：創業立項、經營思路、營銷策略、客戶服務、財務管理、
工商稅務事項、規章制度，薪酬體系、團隊管理、資金規劃與風險評估等；
提供的技能培訓包括：化妝美甲培訓、電子商務課程培訓、計算機軟件培訓、
攝影培訓等等；提供的運營實操，我企業與培訓技能相關行業建立合作，
為初創業學員提供手把手指導，真正實現傳幫帶功能。
4、幼兒潛能開發
幼兒是未來的希望，是每個家庭、整個社會的花骨朵，紅杰潛能開發樂園肩負著讓每個幼兒
“健康+快樂+智慧+藝術=成長”的使命，挖掘幼兒潛能、開發幼兒智能、激發幼兒興趣
，紅杰潛能開發樂園一直以來在孜孜努力和鉆研探索�，F開設托班、小班、中班、大班、
學前班五個年齡班級，特長課開設：鋼琴培訓、舞蹈培訓、美術培訓、語言表演、跆拳道等。
5、紅杰文化藝術培訓中心
紅杰文化藝術培訓中心是以藝術培訓為載體，以交流展示為特色，以規范管理為手段，
以快樂教育，服務社區，提高大眾素養為目標，是一家大型的多元化、多功能培訓中心。
中心宗旨：致力于培養藝術專才、優才、傳播高尚文化、提高大眾藝術品味。
管理目標：品牌化教學，規范化管理，親情化服務。中心室內寬敞明亮，設施先進完備，
周圍環境安靜優雅，設有：舞蹈室、美術室、練琴房、泰拳館、語言表演室、
文化課提升室、休息區等。教學設備齊全，培訓門類多樣。
課程內容有音樂：鋼琴、古箏、吉他、管樂、聲樂等；舞蹈：民族舞、現代舞、
芭蕾舞、少兒模特等；美術：國畫、漫畫、靈感美術、素描、書法；其他的如武術、
跆拳道、影視表演、少兒主持、少兒英語等；
培訓對象3歲以上幼兒、中小學生及成人。
二、《我要創業》
我公司目前處于快速發展階段，在市場預期、市場可控發展、
當前盈利及可持續盈利等各方面都具有很好的發展前景，為了促使我公司更快的發展，
我們招募社會各界精英共同打造紅杰，同時能吸納更具沖擊力的資金投入到我公司的快速發展中，
也歡迎各方精英及團隊加入我們的運營團隊，攜手共同打造山西人力資源服務市場！
加入我們共同開辟屬于您的領地！紅杰集團歡迎您！
集團總部：胡經理
聯系電話：0351-2773828 15364615581
集團總部地址：
聯系電話：0351-5686108 15364615581
公司地址：太原武宿綜合保稅區A座334室
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