太原人才網【如何區別事業編、人事代理制、合同制】

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現在江浙滬一帶事業單位招聘是一般會說明編內或編外，許多人都搞不清出，下面就這個問題按照我的理解像大家解釋一下，希望大家指證及補充！
所謂的編內包括2類----事業編制和人事代理編制
總體來說這兩類（事業編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別！但兩類人員在身份上有本質的區別：
1、事業單位行政編制，檔案在人事組織部存放；事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；
2、事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。
3、除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致�？傮w趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！
所以現在事業單位的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！
按照現在的發展勢頭人事代理編制想轉成事業編制是基本不可能的！
前兩種如果是應屆生需要用到派遣證！那么對于應屆生如果你的就業協議有事業單位，人事局和學校的章的話，至少可以保證你是一個編內人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中...